Socialización y compromiso organizacional en trabajadores de centros de salud de la categoría I-3 en los distritos de Lurigancho - Chosica y Lince

Abstract

Esta investigación estableció la relación entre socialización y compromiso organizacional para corroborar el comportamiento predictivo entre las dimensiones de ambas variables. Se utilizó un diseño no experimental, transversal, de tipo correlacional y explicativo. La muestra estuvo compuesta por 300 trabajadores de centros de salud de categoría I-3, ubicados en los distritos de Lurigancho - Chosica y Lince, en la provincia de Lima. Para larecolección de datos, se aplicó el cuestionario So para socialización, y para compromiso organizacional, Cuestionario Co. Además, se aplicó estadísticos descriptivos y de inferencia. Como resultados se obtuvieron una correlación positiva entre variables de estudio, así como las dimensiones de socialización y compromiso. También se encontróen los resultados que ninguna de las variables demográficas tiene asociación, puesto que sus valores de significancia son mayores a 0.05, solo la edad con socialización y compromiso organizacional, y tiempo de integración con compromiso organizacional están asociados. Además, la dimensión perspectiva del futuro contribuye en predictor de compromiso normativo, apoyo de los compañeros y compromiso afectivo, finalmente,todas las dimensiones de socialización predicen al compromiso de continuidad.