Políticas   Declaración de Budapest  
 

Socialización y compromiso organizacional en trabajadores de centros de salud de la categoría I-3 en los distritos de Lurigancho - Chosica y Lince

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dc.contributor.advisorAlomia Lozano, Danny Lita
dc.contributor.authorPineda Apolin, Luana Fabiola Patricia
dc.contributor.authorMorales Gonzales, Nickel Manuel
dc.date.accessioned2024-11-22T17:02:26Z
dc.date.available2024-11-22T17:02:26Z
dc.date.embargoEnd2025-05-30
dc.date.issued2024-10-23
dc.description.abstractEsta investigación estableció la relación entre socialización y compromiso organizacional para corroborar el comportamiento predictivo entre las dimensiones de ambas variables. Se utilizó un diseño no experimental, transversal, de tipo correlacional y explicativo. La muestra estuvo compuesta por 300 trabajadores de centros de salud de categoría I-3, ubicados en los distritos de Lurigancho - Chosica y Lince, en la provincia de Lima. Para larecolección de datos, se aplicó el cuestionario So para socialización, y para compromiso organizacional, Cuestionario Co. Además, se aplicó estadísticos descriptivos y de inferencia. Como resultados se obtuvieron una correlación positiva entre variables de estudio, así como las dimensiones de socialización y compromiso. También se encontróen los resultados que ninguna de las variables demográficas tiene asociación, puesto que sus valores de significancia son mayores a 0.05, solo la edad con socialización y compromiso organizacional, y tiempo de integración con compromiso organizacional están asociados. Además, la dimensión perspectiva del futuro contribuye en predictor de compromiso normativo, apoyo de los compañeros y compromiso afectivo, finalmente,todas las dimensiones de socialización predicen al compromiso de continuidad.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionTalento humano
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/8126
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectInducción
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectGestión de personal
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleSocialización y compromiso organizacional en trabajadores de centros de salud de la categoría I-3 en los distritos de Lurigancho - Chosica y Lince
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni07687982
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5381-2251
renati.author.dni72449230
renati.author.dni07687982
renati.discipline413316
renati.jurorAguilar Panduro, Junior David
renati.jurorJarama Soto, Rocardo Elias
renati.jurorFlores Saénz, Alcides Alberto
renati.jurorAlomía Lozano, Danny Lita
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionales

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