Motivación laboral y engagement como predictoras del desempeño laboral en los colaboradores de una entidad pública: aplicación de un modelo de ecuaciones estructurales

Merma Huayhua, Nilson; Colquehuanca Apaza, Maritza

Motivación laboral y engagement como predictoras del desempeño laboral en los colaboradores de una entidad pública: aplicación de un modelo de ecuaciones estructurales

dc.contributor.advisor	Vargas Martinez, Amed
dc.contributor.author	Merma Huayhua, Nilson
dc.contributor.author	Colquehuanca Apaza, Maritza
dc.date.accessioned	2025-06-23T16:17:58Z
dc.date.available	2025-06-23T16:17:58Z
dc.date.issued	2025-03-19
dc.description.abstract	Objetivo: El objetivo de este estudio es determinar cómo la motivación laboral y el compromiso laboral predicen el desempeño laboral de los empleados en una entidad pública. Método: La investigación fue descriptiva-explicativa, cuantitativa, no experimental y transversal. Se utilizó un método de muestreo de conveniencia no probabilística entrenado para acceder a una muestra de 214 empleados de una entidad pública. Los datos se recopilaron mediante un cuestionario estructurado de preguntas cerradas con respuestas basadas en la escala de Likert y se analizaron mediante técnicas estadísticas avanzadas usando modelado de ecuaciones estructurales (SEM). Resultados: Las estadísticas descriptivas de las variables del estudio sugieren que las puntuaciones de Motivación Laboral (M = 12.57, SD = 0.44), Compromiso (M = 18.20, SD = 1.06) y Desempeño Laboral (M = 20.36, SD = 0.32) se encuentran entre el rango de 0-30. Las correlaciones entre las variables oscilaron entre 0.36 y 0.70, todas con p < 0.001. La consistencia interna se calculó usando el coeficiente alfa, con valores alfa de 0.62 a 0.79. Los índices de ajuste del modelo SEM fueron: Chi-Cuadrado (χ²) = 0.001; CFI = 0.994, TLI = 0.989, RMSEA = 0.034, RMR = 0.038. El compromiso fue un predictor relativamente más fuerte del desempeño laboral (β = 0.74) que la motivación laboral (β = 0.12). Conclusiones: El estudio considera el papel del compromiso y la motivación laboral en la predicción del desempeño en el sector público. Basado en esta investigación, se recomienda que los enfoques institucionales se concentren en las estrategias de compromiso laboral para mejorar la eficiencia y efectividad de las organizaciones públicas.
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacion	Talento Humano
dc.description.sede	Juliaca
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/8852
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Motivación laboral
dc.subject	Engagement
dc.subject	Desempeño laboral
dc.subject	Colaboradores
dc.subject	Entidad pública
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Motivación laboral y engagement como predictoras del desempeño laboral en los colaboradores de una entidad pública: aplicación de un modelo de ecuaciones estructurales
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	48815907
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-1375-8756
renati.author.dni	62045141
renati.author.dni	75539544
renati.discipline	413316
renati.juror	Ovalle Huayllara, Edwin
renati.juror	Choque Pilco, Ruth Gladys
renati.juror	Meza Revatta, Lucas Fernando
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Licenciado en Administración y Negocios Internacionales