Producción científica sobre la asociación entre la salud mental positiva ocupacional y el clima organizacional de los empleados
| dc.contributor.advisor | Richard Pérez, Sara Esther | |
| dc.contributor.author | Muñoz Mayorca, Frank Jhon | |
| dc.contributor.author | Acencio Malpartida, Larry Franklin | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-13T14:29:37Z | |
| dc.date.available | 2026-05-13T14:29:37Z | |
| dc.date.issued | 2026-05-05 | |
| dc.description.abstract | El objetivo de esta revisión narrativa fue analizar la producción científica sobre la asociación entre la Salud Mental Positiva Ocupacional (SMPO) y el clima organizacional en trabajadores, identificando tendencias, características metodológicas, poblaciones estudiadas y vacíos de conocimiento. Se realizó una búsqueda en cinco bases de datos (PubMed, SciELO, Web of Science, Scopus y ScienceDirect) entre septiembre y octubre de 2025; de 76 registros iniciales se seleccionaron 14 artículos según criterios de inclusión (texto completo, idioma inglés en español, portugués, últimos 5 años). La muestra de estudios comprende investigaciones cuantitativas (explicativo, correlacionales y predictivas), diseños cuasi-experimentales y revisiones sistemáticas y narrativas. Las técnicas e instrumentos reportados incluyeron cuestionarios estandarizados para medir bienestar subjetivo, clima organizacional, burnout, capital psicológico y clima de seguridad psicosocial; además de análisis estadísticos como regresión múltiple, análisis de ecuaciones estructurales y pruebas no paramétricas. Los resultados muestran una asociación consistente entre climas organizacionales favorables (liderazgo transformacional, apoyo, justicia y comunicación) y mayores niveles de Salud Mental Positiva Ocupacional (SMPO); no obstante, predominan diseños transversales que limitan la inferencia causal y existe escasa producción en Latinoamérica, especialmente en Perú. Se concluye que la evidencia es todavía fragmentada y que fortalecer la investigación regional (longitudinal, experimental y contextualizada) facilitaría la implementación de políticas preventivas y programas organizacionales orientados a promover el bienestar positivo en el trabajo. | |
| dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | |
| dc.description.lineadeinvestigacion | Psicología Clínica y de la Salud | |
| dc.description.sede | Lima | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12840/10109 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Peruana Unión | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | Salud mental positiva ocupacional | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Bienestar laboral | |
| dc.subject | Capital psicológico | |
| dc.subject | Salud ocupacional | |
| dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | |
| dc.title | Producción científica sobre la asociación entre la salud mental positiva ocupacional y el clima organizacional de los empleados | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| renati.advisor.dni | 40955228 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7859-4748 | |
| renati.author.dni | 40884707 | |
| renati.author.dni | 45723125 | |
| renati.discipline | 313079 | |
| renati.juror | Quinteros Zuñiga, Dámaris Susana | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad | |
| renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademico | |
| thesis.degree.discipline | Segunda Especilidad en Psicología Clínia y de la Salud | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ingeniería y Arquitectura | |
| thesis.degree.name | Segunda Especialidad Profesional en Psicología Clínica y de la Salud |
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