Empoderamiento y compromiso organizacional en los trabajadores de AJEPER:Un estudio de relación

Espinoza Pacheco, Joel Fernando

Empoderamiento y compromiso organizacional en los trabajadores de AJEPER:Un estudio de relación

dc.contributor.advisor	Pilloca Moyna De Ortiz, Ruth Edelmira
dc.contributor.author	Espinoza Pacheco, Joel Fernando
dc.date.accessioned	2023-08-29T14:45:54Z
dc.date.available	2023-08-29T14:45:54Z
dc.date.embargoEnd	2025-04-18
dc.date.issued	2023-04-18
dc.description.abstract	El éxito empresarial está vinculado directamente con el desarrollo de los colaboradores que se sienten empoderados, tanto en sus labores como en la toma de decisiones, desarrollando un compromiso de trabajar en la empresa en la cual se sienten representados y sienten, que los logros de la empresa también son suyos. En el Perú se trabaja mucho para transformar o renovar el pensamiento de los gerentes de las pequeñas y medianas empresas quienes no trabajan para motivar a sus trabajadores no solo en el tema de recompensas y regalías, sino permitiendo y otorgando responsabilidades con libertad para innovar y desarrollar mejores métodos de trabajo. Por ello la presente investigación, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el empoderamiento y el compromiso organizacional. La metodología usada fue el enfoque cuantitativo, tipo de investigación correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La población y muestra fue de 103 participantes. Con tipo de muestreo no probabilista a conveniencia del investigador. Llegando a concluir que, con un (Rho = 0.491; p < 0.05), existe relación directa y significativa, lo que demuestra que la población de estudio considera mucho el desarrollo y autonomía que la empresa le brinda en el momento de ejecutar su trabajo. Y que, a mejores niveles de empoderamiento, mejor será el compromiso de los trabajadores con la institución.	en_ES
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración	en_ES
dc.description.lineadeinvestigacion	Talento Humano y Comportamiento Organizacional	en_ES
dc.description.sede	LIMA	en_ES
dc.format	application/pdf	en_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6796
dc.language.iso	spa	en_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Unión	en_ES
dc.publisher.country	PE	en_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess	en_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/	*
dc.subject	Empoderamiento	en_ES
dc.subject	Compromiso	en_ES
dc.subject	Afectivo	en_ES
dc.subject	Social	en_ES
dc.subject	Psicológico	en_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04	en_ES
dc.title	Empoderamiento y compromiso organizacional en los trabajadores de AJEPER:Un estudio de relación	en_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	en_ES
renati.advisor.dni	43950012
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-9027-6574	en_ES
renati.author.dni	43950012
renati.discipline	413316	en_ES
renati.juror	Aguilar Panduro, David Junior Elías
renati.juror	Flores Sáenz, Alcides Alberto
renati.juror	Rengifo Mansilla, Julio Gerson
renati.juror	Pilloca Moyna, Ruth Edelmira
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	en_ES
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	en_ES
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales	en_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales	en_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Administración y Negocios Internacionales	en_ES