Asociación entre el ruido ocupacional y la percepción de exposición laboral en los trabajadores de la empresa SC Ingeniería y Construcción S.A.

Abstract

Las empresas de construcción producen niveles de ruidos que ponen en peligro la salud de las personas impactando su bienestar físico y psicosocial. La OIT, la OMS y la legislación nacional (R.M Nº 375-2008-TR) establecen un límite de 85 dB para un día de trabajo de 8 horas el propósito de la investigación fue analizar la correlación entre los niveles de ruido y la salud general percibida por los trabajadores, se usó un sonómetro para recolectar los niveles de ruido ocupacional y para conocer la percepción de los trabajadores se utilizó el cuestionario General de Salud (GHQ) que examina las dimensiones de síntomas somáticos, ansiedad/insomnio, disfunción social y depresión. Se llevo acabo la investigación con un grupo de 50 empleados a los que se administro la encuesta y se registró los niveles de ruido durante su horario de trabajo. Los niveles medios de ruido registrados fueron de 76.3 dB con una desviación estándar de ±6.4 dB, valores que no superan el umbral establecido, pero se acercan al límite máximo, lo que podría representar un riesgo con exposición prolongada. Los hallazgos mostraron una correlación positiva moderada y estadísticamente relevante entre el ruido y los síntomas somáticos (Rho = 0.391; p = 0.005), además una correlación positiva débil a moderada con ansiedad/insomnio (Rho = 0.340; p = 0.016). No se detectó una correlación relevante con disfunción social ni depresión. En términos descriptivos se registró una escasa presencia general baja de afectación de la salud general, aunque con casos individuales que mostraron síntomas moderados a severos, especialmente en ansiedad y funcionamiento social. En conclusión, el ruido ocupacional podría estar relacionado con algunos efectos en la salud, particularmente en síntomas somáticos y ansiedad insomnio. Se recomienda monitorear la exposición prolongada al ruido y ofrecer atención preventiva y psicológica a los trabajadores más afectados.