Liderazgo transformacional y su relación con la satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de San Román

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dc.contributor.advisorEstela Delgado, Giovanny Elizabeth
dc.contributor.authorQuispe Calsina, Jimmy
dc.date.accessioned2026-05-18T14:08:48Z
dc.date.available2026-05-18T14:08:48Z
dc.date.embargoEnd2026-08-04
dc.date.issued2025-08-04
dc.description.abstractSe tiene como objetivo: Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de San Román. Se trabajó bajo la metodología de tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental. La población estuvo conformada por 60 trabajadores, mientras que la muestra se encuentra conformado por 56 colaboradores. Para la recopilación de datos se empleó el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ-5X) de Bass y Avolio (2000) siendo adaptado por Ríos y Mendoza (2019) y la escala de satisfacción laboral de Warr et al. (1979) de adaptación peruana por Arias et al. (2017). Los resultados alcanzados demuestran en el liderazgo transformacional el 91.1% considera que es de nivel óptimo, el 7.1% regular y el 1.8% deficiente; en cuanto a la satisfacción laboral, el 85.7% se encuentra en la categoría alto, el 12.5% medio y el 1.8% bajo, además, se ha identificado que las variables propuestas guardan relación directa y moderada, por los siguientes valores logrados (p= .000; Rho= .484). Se concluye que en la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de San Román, cuando se manifiestan comportamientos que buscan inspirar y motivar para alcanzar su máximo potencial en cada área de trabajo, mayor será la satisfacción a nivel laboral.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionMarketing
dc.description.sedeJuliaca
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/10123
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectLiderazgo transformacional
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectCompromiso
dc.subjectRelaciones interpersonales
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLiderazgo transformacional y su relación con la satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de la Provincia de San Román
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni45848056
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0000-3557-4977
renati.author.dni45438974
renati.discipline413316
renati.jurorChoque Pilco, Ruth Gladys
renati.jurorHuayta Meza, Mariné Estefa
renati.jurorQuispe Choque, Percy Ruben
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionales

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