Aprendizaje organizacional y su relación con el rendimiento laboral en una municipalidad del departamento de San Martin

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dc.contributor.advisorDiaz Castillo, Ulises
dc.contributor.authorTello Fasanando, Zoilita
dc.contributor.authorArevalo Cavanillas, Jheyson Joselito
dc.date.accessioned2024-11-06T14:36:34Z
dc.date.available2024-11-06T14:36:34Z
dc.date.embargoEnd2026-10-24
dc.date.issued2024-10-24
dc.description.abstractAprendizaje organizacional es el proceso mediante el cual una organización mejora su capacidad de adquirir, compartir y utilizar conocimientos y habilidades para adaptarse y prosperar en un entorno cambiante y el rendimiento laboral es grado en el cual un empleado cumple con las expectativas y objetivos de su rol. El propósito del estudio fue determinar la relación entre el aprendizaje organizacional y el rendimiento laboral en los trabajadores de una municipalidad de Perú. Para ello, se empleó una metodología básica con un enfoque cuantitativo, un alcance descriptivo-correlacional y un diseño no experimental-transversal. Los participantes fueron 242. Se utilizó la "escala de medición del AO" para evaluar el aprendizaje organizacional y la "escala de RL" para medir el rendimiento laboral. El análisis reveló un coeficiente Rho de 0,573 con un valor p de 0.000, indicando una relación positiva considerable. Esto sugiere que si se propicia mayor aprendizaje organizacional el rendimiento laboral aumentará en beneficio de la institución.
dc.description.escuelaAdministración
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humano
dc.description.sedeTarapoto
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/8068
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectAprendizaje organizacional
dc.subjectrendimiento laboral
dc.subjectentidad pública
dc.subjectobjetivos
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleAprendizaje organizacional y su relación con el rendimiento laboral en una municipalidad del departamento de San Martin
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni41825528
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3566-2832
renati.author.dni71899141
renati.author.dni75788375
renati.discipline413036
renati.jurorTroya Palomino, David
renati.jurorGonzales Córdova, Ruth
renati.jurorÁlvarez Manrique, Víctor Daniel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración con Mención en Gestión Empresarial

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