El sentido de pertenencia como mediador en la relación entre compromiso organizacional y satisfacción con la vida en los emprendimientos peruanos

Fernandez Gomez, Keiko Shayuri; Mamani Chino, Rosalie Marithza

El sentido de pertenencia como mediador en la relación entre compromiso organizacional y satisfacción con la vida en los emprendimientos peruanos

dc.contributor.advisor	Meza Revatta, Lucas Fernando
dc.contributor.author	Fernandez Gomez, Keiko Shayuri
dc.contributor.author	Mamani Chino, Rosalie Marithza
dc.date.accessioned	2025-07-02T21:00:58Z
dc.date.available	2025-07-02T21:00:58Z
dc.date.embargoEnd	2026-09-19
dc.date.issued	2025-03-19
dc.description.abstract	Comprender que el compromiso organizacional, el sentido de pertenencia y la satisfacción con la vida son factores clave para el éxito y sostenibilidad de los emprendimientos, los cuales fomentan un ambiente laboral positivo que motiva a los empleados a ser productivos y leales a la empresa. Por tanto, se plantea como objetivo, determinar un modelo donde compromiso organizacional, el sentido de pertenencia predice la satisfacción con la vida en trabajadores de emprendimientos peruanos. El estudio adopta un diseño transversal y explicativo, se utilizó el modelamiento de ecuaciones estructurales (SEM). La población estudiada está compuesta por 358 emprendedores de la región de Puno, Perú. Los instrumentos utilizados: Compromiso Organizacional adaptado de Arciniega y Gonzáles (2022), Sentido de Pertenencia, desarrollado por Hagerty y Patusky (2009) y Satisfacción con la Vida (SWLS) de Calderon-De-La-Cruz (2018). El estudio revela que el compromiso organizacional tiene un efecto positivo sobre el sentido de pertenencia (β = 0.77, p < 0.05) y sobre la satisfacción con la vida (β = 0.23, p < 0.05). Asimismo, el sentido de pertenencia muestra una influencia positiva en la satisfacción con la vida (β = 0.52, p < 0.05). La variabilidad explicada en la satisfacción con la vida es del 52%, lo que indica una relación significativa entre estas variables. En conclusión, el compromiso organizacional y el sentido de pertenencia desempeñan un papel importante en la satisfacción con la vida de los emprendedores. Fomentar un entorno que promueva el compromiso organizacional puede mejorar el sentido de pertenencia y, en última instancia, la satisfacción con la vida de los empleados en emprendimientos peruanos.
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacion	Gestión estratégica empresarial
dc.description.sede	Juliaca
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/8888
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Compromiso organizacional
dc.subject	Emprendimientos
dc.subject	Satisfacción con la vida
dc.subject	Sentido de pertenencia
dc.subject	Sostenibilidad
dc.subject	Trabajo en equipo
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	El sentido de pertenencia como mediador en la relación entre compromiso organizacional y satisfacción con la vida en los emprendimientos peruanos
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	70020563
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-5951-8849
renati.author.dni	77057707
renati.author.dni	73511807
renati.discipline	413316
renati.juror	Quispe Choque, Percy Ruben
renati.juror	De La Cruz Vargas, Alexander David
renati.juror	Ovalle Huayllara, Edwin
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Licenciada en Administración y Negocios Internacionales