Influencia del liderazgo transformacional y el comportamiento innovador en la justicia organizacional en trabajadores del comercio tecnológico

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del liderazgo transformacional y el comportamiento innovador en la justicia organizacional en trabajadores peruanos del comercio tecnológico. La metodología de la investigación adoptó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance explicativo y corte transversal, en una muestra de 518 trabajadores del sector de comercio tecnológico, cuyos datos se analizaron a través del modelamiento de ecuaciones estructurales. Los resultados revelaron que el liderazgo transformacional influye de forma positiva y significativa en la justicia organizacional (β = 0.30), así como el comportamiento innovador, el cual ejerció el mayor efecto (β = 0.66); asimismo, se identificó una fuerte relación positiva entre el liderazgo transformacional y el comportamiento innovador (r = 0.71), las cuales explicaron en conjunto el 81% de la justicia organizacional. Se concluye que el liderazgo transformacional y el comportamiento innovador representan elementos determinantes para fortalecer la percepción de justicia y consolidar entonos laborales equitativos en el sector del comercio tecnológico.