Dignidad en el trabajo y su impacto en el engagement en trabajadores del sector salud

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dc.contributor.advisorSillo Quispe, Esther
dc.contributor.authorBartra Paredes, Max Saim
dc.contributor.authorCieza Diaz, Jose Royner
dc.date.accessioned2025-12-17T21:56:47Z
dc.date.available2025-12-17T21:56:47Z
dc.date.embargoEnd2027-12-02
dc.date.issued2025-12-02
dc.description.abstractLa dignidad en el trabajo se refiere a un lugar de trabajo que respeta a los empleados y valora sus habilidades y su valor como personas. El engagement laboral es el nivel de compromiso, energía y atención que los trabajadores sienten hacia su trabajo. Este estudio tuvo como objetivo examinar cómo se relacionan la dignidad en el trabajo y el engagement laboral. Se utilizó una metodología para un estudio básico, cuantitativa, un diseño de estudio que mira a un solo momento y un nivel que buscó relaciones entre variables usando la Escala de Utrecht para medir el engagement y la escala de la dignidad en el trabajo. La muestra incluyó a 223 trabajadores del sector salud. Los resultados mostraron relaciones positivas y significativas (p = 0. 000) entre la dignidad en el trabajo y el engagement laboral (Rho = 0. 618) así como con el vigor (Rho = 0. 606) la dedicación (Rho = 0. 670) y la absorción (Rho = 0. 698) lo que indica vínculos de moderados a fuertes. Esto sugiere que sentir más dignidad en el trabajo aumenta la energía, la resiliencia, el enfoque y la concentración en las tareas. Se concluye que fomentar la dignidad en el trabajo es fundamental para aumentar el engagement laboral lo que puede llevar a un mejor rendimiento en las organizaciones
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humano
dc.description.sedeTarapoto
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/9582
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectAtención
dc.subjectConcentración
dc.subjectCompromiso
dc.subjectCondiciones de trabajo
dc.subjectMotivación
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleDignidad en el trabajo y su impacto en el engagement en trabajadores del sector salud
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni45631369
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5615-6117
renati.author.dni71802067
renati.author.dni60718387
renati.discipline413036
renati.jurorParedes Saavedra, Maribel
renati.jurorCruzado Vásquez, Elmer
renati.jurorSalazar Apagueño, Maria Luisa
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.disciplineAdministración con mención en Gestión Empresaríal
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración con mención en Gestión Empresarial

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