Análisis de la relación entre el liderazgo y el compromiso organizacional de los socios de una Cooperativa Agraria en la región San Martín, Perú

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dc.contributor.advisorDíaz Castillo, Ulises
dc.contributor.authorValles Cardenas, Erodita
dc.contributor.authorVásquez Tuanama, Vanessa Cristel
dc.date.accessioned2026-04-29T17:03:30Z
dc.date.available2026-04-29T17:03:30Z
dc.date.embargoEnd2027-04-17
dc.date.issued2026-04-17
dc.description.abstractEl estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre liderazgo y el compromiso organizacional de los socios de la Cooperativa Agraria ACOPAGRO, en la región San Martín, Perú. Para ello, se aplicó un enfoque cuantitativo bajo un diseño no experimental, de tipo correlacional y con corte transversal. La población estuvo compuesta por 1500 socios, de los cuales se consideró una muestra de 302 participantes seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. La información se recopiló mediante dos instrumentos validados internacionalmente: El instrumento de liderazgo autentico y el instrumento de compromiso organizacional de Meyer y Allen, ambos con adecuados niveles de confiablidad. Los hallazgos evidencian que la mayoría de los socios percibe tanto el liderazgo como el compromiso organizacional en niveles regulares, lo que evidencia una estructura funcional, con márgenes de mejora. La prueba de normalidad indicó distribuciones no normales, por lo que se empleó el coeficiente de Spearman para contrastar las hipótesis. Los análisis mostraron una relación positiva y significativa entre liderazgo y compromiso organizacional (Rho=0.698; p<0.001). Asimismo, se identificaron asociaciones significativas con las dimensiones compromiso afectivo (Rho=0.443), compromiso de continuidad (Rho=0.627) y compromiso normativo (Rho=0.678), confirmando las hipótesis específicas y evidenciando que el liderazgo influye en todos los tipos de compromiso. En conclusión, el liderazgo autentico se constituye como un factor determinante para fortalecer la permanencia, la identificación y la responsabilidad institucional de los socios. Estos hallazgos refuerzan la necesidad de promover practicas directivas participativas y coherentes que favorecen el desarrollo sostenible de ACOPAGRO.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento organizacional
dc.description.sedeTarapoto
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/10075
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectCompromiso
dc.subjectCooperativismo
dc.subjectGestión directiva
dc.subjectOrganizaciones rurales
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleAnálisis de la relación entre el liderazgo y el compromiso organizacional de los socios de una Cooperativa Agraria en la región San Martín, Perú
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni41825528
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3566-2832
renati.author.dni40527144
renati.author.dni45429219
renati.discipline413316
renati.jurorParedes Saavedra, Maribel
renati.jurorGuerrero Chocan, Carmen Doreli
renati.jurorTroya Palomino, David
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionales

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