Políticas   Declaración de Budapest  
 

Gestión de recursos humanos socialmente responsable como predictor de la creación de valor compartido: el rol del liderazgo de servicio en instituciones confesionales en Perú

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dc.contributor.advisorHaro Zea, Karla Liliana
dc.contributor.authorCruz Pérez, Georg Antony
dc.contributor.authorDiaz Estela, Wiliam
dc.date.accessioned2024-07-15T17:29:05Z
dc.date.available2024-07-15T17:29:05Z
dc.date.embargoEnd2026-07-13
dc.date.issued2024-07-13
dc.description.abstractLa Gestión de Recursos Humanos Socialmente Responsable para lograr la Creación de Valor Compartido de cara al desarrollo sostenible, implica promover prácticas sostenibles dentro de la organización, tales como la reducción del impacto ambiental, respeto a la diversidad y la inclusión, entre otros. El objetivo de este trabajo fue analizar la influencia de la gestión de recursos humanos socialmente responsable y el liderazgo de servicio como predictores de la creación de valor compartido en instituciones confesionales en Perú. Se realizó una evaluación de la confiabilidad de los instrumentos de investigación. Se utilizó un muestreo no probabilístico, por conveniencia con 369 colaboradores de instituciones confesionales en Perú. Posteriormente, se efectuó el análisis confirmatorio, donde se encontraron adecuados índices para el modelo de creación de valor compartido, arrojando un TLI y CFI con valores > 0.90 y un RMSEA <0.08, haciendo de un modelo significativo. Se concluye que un modelo que considere la Gestión de Recursos Humanos Socialmente Responsable, el LS para la alcanzar la Creación de Valor Compartido, puede contribuir a crear empresas más éticas, sostenibles y socialmente comprometidas, lo que se traduce en beneficios tanto para los empleados, la organización y la comunidad con la que interactúan.
dc.description.escuelaEscuela de Posgrado
dc.description.lineadeinvestigacionGestión
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7727
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectGestión de recursos humanos socialmente responsable
dc.subjectCreación de valor compartido
dc.subjectLiderazgo de servicio
dc.subjectDesarrollo sostenible
dc.subjectInstituciones
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleGestión de recursos humanos socialmente responsable como predictor de la creación de valor compartido: el rol del liderazgo de servicio en instituciones confesionales en Perú
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7257-0673
renati.advisor.pasaporteMX / G38815983
renati.author.dni48286940
renati.author.dni70560457
renati.discipline413127
renati.jurorMillones Liza, Dany Yudet
renati.jurorDíaz Saavedra, Robin
renati.jurorToyohama Pocco, Gladys
renati.jurorVillar Guevara, Miluska María del Carmen
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Negocios con Mención en Gestión Empresarial

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