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Tesis y disertaciones

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Examinando Tesis y disertaciones por Autor "Abad Jibaja, Isaias"

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    Gestión del talento humano y su relación con el comportamiento organizacional en las principales empresas de transporte de autos de Tarapoto, 2019
    (Universidad Peruana Unión, 2020-09-25) Miranda Cueva, Darwin Segundo; Abad Jibaja, Isaias; Troya Palomino, David
    Este estudio tiene como fin determinar la gestión del talento humano y su correlación con el comportamiento organizacional de las principales empresas de transporte de autos de Tarapoto, 2019. La muestra de estudio estuvo compuesta por 55 trabajadores, ambos géneros entre edades 20 a 51 años. Se aplicó un cuestionario ya desarrollado anteriormente, que mide la gestión del talento humano y el comportamiento organizacional. Se tomaron en cuenta las siguientes razones: admisión del personal, desarrollo del personal y compensación de personal para mediar la variable gestión del talento humano; mientras para medir la variable comportamiento organizacional fueron conducta individual, conducta grupal y estructura organizacional. Además, cumplen con las reglas de validez y confiabilidad. Uno de los resultados sobresaliente fue la relación media entre la gestión del talento humano y el comportamiento organizacional, ya que el Rho de Spearman tiene un valor de 0,533, y un p valor de 0,00, es decir, la hipótesis alterna es aceptada, ya que, a mayor grado de gestión del talento humano, mayor grado de comportamiento organizacional también.
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    Liderazgo transformacional y autoeficacia emprendedora en el contexto de crisis económica causada por la pandemia COVID- 19
    (Universidad Peruana Unión, 2021-11-08) Villanueva Ramos, Eva Eni; Abad Jibaja, Isaias; Cruz Tarrillo, Jose Joel
    El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia entre liderazgo transformacional y autoeficacia emprendedora en los jóvenes estudiantes universitarios que venden literatura cristiana del Servicio Educacional Hogar y Salud (SEHS) de la Misión Ecuatoriana del Sur (MES), para la metodología se desarrolló un estudio cuantitativo, de nivel descriptivo explicativo, diseño de investigación no experimental de corte transversal. Para lograr dicho objetivo se trabajó con una población de 151 personas elegidas mediante el método por conveniencia, el instrumento fue medido con una escala de likert de 5 puntos, ambas variables fueron validadas, el liderazgo transformacional por Antonakis, Avolio & Sivasubramaniam (2004) con 20 ítems y la autoeficacia emprendedora por Noble, Jung y Ehrlich (1999) adaptado y validado en español por Moriano, Palací & Morales (2006) con 19 ítems. Como resultado se encontró una relación positiva directa entre las variables de liderazgo transformacional y autoeficacia emprendedora, mediante la Formula de correlación Rho Spearman 0.463, concluyendo que ha mayor liderazgo transformacional mejor serán los resultados de autoeficacia emprendedora.