Marketing interno y compromiso organizacional en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión, 2018
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Fecha
2018-06-18
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Editor
Universidad Peruana Unión
Resumen
El objetivo de esta investigación es determinar la relación que existe entre el marketing interno y el compromiso organizacional, en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión. Se aplicó un diseño de investigación no experimental, transversal y de relación. Se utilizaron encuestas de marketing interno y compromiso organizacional validadas. Entre otros resultados de la investigación, se determinó que el nivel de marketing interno se relaciona de forma positiva, baja y significativa con el compromiso organizacional de los trabajadores de la universidad referida, con un coeficiente de correlación de r=.435 y p=.00, cuya información traduce que mientras mayor sea el marketing interno utilizado en la Universidad y dirigido hacia sus trabajadores, mayor será el compromiso organizacional.
Descripción
Palabras clave
Marketing interno, Compromiso organizacional, Compromiso afectivo, Compromiso normativo, Compromiso de continuidad