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Clima y satisfacción laboral en una organización del Estado
dc.contributor.advisor | Troya Palomino, David | |
dc.contributor.author | Cárdenas Del Pino, Jennifer Rocío | |
dc.contributor.author | Amasifuen Pashanase, Llerlith | |
dc.date.accessioned | 2022-09-22T14:54:59Z | |
dc.date.available | 2022-09-22T14:54:59Z | |
dc.date.issued | 2022-08-29 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12840/5822 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en una organización del Estado. La investigación es tipo básica con enfoque cuantitativo. Asimismo, tiene un diseño no experimental de corte transversal con un nivel descriptivo – correlacional. La muestra estuvo constituida por 174 colaboradores de la MPSM. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, para CO y SL. Además, para comprobar la confiabilidad se sometió al alfa de Cronbach, donde para el CO se tuvo un coeficiente de 0,782; en tanto, para la SL, tuvo un coeficiente de 0,703. En conclusión, los resultados del estudio según la prueba estadística del coeficiente Rho (0,373) y el p-valor (0,000), proyectó que el clima organizacional se relaciona de manera positiva con un nivel bajo con la satisfacción laboral en los colaboradores de la MPSM. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Clima organizacional | en_ES |
dc.subject | Satisfacción laboral | en_ES |
dc.subject | Estado | en_ES |
dc.subject | Municipalidad | en_ES |
dc.subject | Gestión pública | en_ES |
dc.title | Clima y satisfacción laboral en una organización del Estado | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración con Mención en Gestión Empresarial | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración con Mención en Gestión Empresarial | en_ES |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.35622/j.rg.2023.01.007 | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | TARAPOTO | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento organizacional | en_ES |
renati.advisor.dni | 40746997 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3630-8122 | en_ES |
renati.author.dni | 70873225 | |
renati.author.dni | 61950150 | |
renati.discipline | 413036 | en_ES |
renati.juror | Siles Nates, Mario Manuel | |
renati.juror | Diaz Saavedra, Robin Alexander | |
renati.juror | Guillen Lopez, Kelita | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |