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Salario emocional e identidad laboral en una empresa retail en el departamento de San Martin – Perú
dc.contributor.advisor | Troya Palomino, David | |
dc.contributor.author | Vega Carpio, Gianella Abigail | |
dc.date.accessioned | 2024-04-02T14:09:45Z | |
dc.date.available | 2024-04-02T14:09:45Z | |
dc.date.issued | 2024-03-14 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7371 | |
dc.description.abstract | Esta investigación se planteó como objetivo principal determinar la relación entre el salario emocional y la identidad laboral en los colaboradores de una empresa retail; la metodología utilizada fue una metodología para una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo, el nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental; la muestra fue intencional por conveniencia con un total de 132 participantes; la técnica para la recolección de los datos fue la encuesta y los instrumentos utilizados son fiables. Luego de procesar la información se determinó un p-valor = 0,000 indica que existe relación significativa y el Rho Spearman = ,514** correlación positiva considerable, concluyendo que todos los esfuerzos por mejorar la percepción del salario emocional impactaran en la identidad laboral. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | en_ES |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ | * |
dc.subject | Salario emocional | en_ES |
dc.subject | Identidad laboral | en_ES |
dc.subject | Compensaciones | en_ES |
dc.subject | Desarrollo | en_ES |
dc.title | Salario emocional e identidad laboral en una empresa retail en el departamento de San Martin – Perú | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración con Mención en Gestión Empresarial | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración con Mención en Gestión Empresarial | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | TARAPOTO | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Talento Humano | en_ES |
renati.advisor.dni | 40746997 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3630-8122 | en_ES |
renati.author.dni | 71706782 | |
renati.discipline | 413036 | en_ES |
renati.juror | Apaza Romero, Godofredo | |
renati.juror | Gonzales Córdova, Ruth Marne | |
renati.juror | Guillen Lopez, Kelita | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | en_ES |
dc.date.embargoEnd | 2026-03-14 | |
dc.publisher.country | PE | en_ES |