Políticas   Declaración de Budapest  
 

Bienestar social en el trabajo y su relación con el compromiso organizacional en una empresa de comercialización automotriz.

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dc.contributor.advisorDíaz Castillo, Ulises
dc.contributor.authorPashanace Pizango, Mayra Alejandra
dc.date.accessioned2025-09-02T23:30:04Z
dc.date.available2025-09-02T23:30:04Z
dc.date.embargoEnd2027-08-07
dc.date.issued2025-08-07
dc.description.abstractEl presente estudio analiza la relación entre el bienestar social en el trabajo y el compromiso organizacional en la empresa del sector automotriz SORSA. Los resultados muestran que existe una relación significativa entre el bienestar social en el trabajo y el compromiso organizacional con un p-valor de 0.000 y un Rho de 0.535, lo que indica una relación positiva considerable. Asimismo, se encontró una relación significativa entre bienestar social en el trabajo y afectivo normativo con un p-valor de 0.000 y un Rho de 0.474, lo que refleja una relación positiva media. De igual manera, la calificación entre bienestar social en el trabajo y continuidad obtuvo un valor de 0.000 y un Rho de 0.494, indicando también una relación positiva media. Estos hallazgos sugieren que el bienestar social en el trabajo influye directamente en el compromiso organizacional y sus dimensiones, resaltando la importancia de fortalecer estrategias para mejorar el clima laboral en el sector automotriz.
dc.description.escuelaAdministración
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humano
dc.description.sedeTarapoto
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/9102
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectAfectivo normativo
dc.subjectBienestar social en el trabajo
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectContinuidad
dc.subjectSector automotriz
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleBienestar social en el trabajo y su relación con el compromiso organizacional en una empresa de comercialización automotriz.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni41825528
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3566-2832
renati.author.dni71111206
renati.discipline413036
renati.jurorParedes Saavedra, Maribel
renati.jurorGuerrero Chocan, Carmen Doreli
renati.jurorSalazar Apagueño, Maria Luisa
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.disciplineAdministración con Mención: Gestión Empresarial
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración con Mención en Gestión Empresarial

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