Modelo de coaching empresarial para mejorar el compromiso organizacional y el trabajo en equipo en las empresas asociadas a la Cámara de Comercio, Producción y Turismo de San Martín, Perú

Rojas Gonzales, Grimaldo

Modelo de coaching empresarial para mejorar el compromiso organizacional y el trabajo en equipo en las empresas asociadas a la Cámara de Comercio, Producción y Turismo de San Martín, Perú

dc.contributor.advisor	Haro Zea, Karla Liliana
dc.contributor.author	Rojas Gonzales, Grimaldo
dc.date.accessioned	2023-12-27T22:56:02Z
dc.date.available	2023-12-27T22:56:02Z
dc.date.embargoEnd	2024-01-30
dc.date.issued	2023-12-19
dc.description.abstract	El propósito de esta investigación es proponer un modelo de coaching empresarial para mejorar el compromiso organizacional y trabajo en equipo en las empresas asociadas de la Cámara de Comercio Producción y Turismo San Martín. A fin de lograr estos objetivos, el estudio se ha enmarcado en una cosmovisión positivista con un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 409 participantes seleccionado bajo un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los resultados evidencian la estructura tridimensional del constructo coaching, de la misma manera para el constructo compromiso organizacional y para el constructo trabajo en equipo se evidencia una estructura factorial de cinco factores. Además, se encontró que el coaching empresarial influye en el trabajo en equipo con un β=0.119 y un P-valor = 0.006 y en el compromiso organizacional con un β=0.719 y un P-valor = 0.000, por otro lado, se determinó que el compromiso organizacional influye en trabajo en equipo β=0.718 y un P-valor = 0.000. En conclusión, el coaching empresarial es una herramienta efectiva para mejorar el compromiso organizacional: los hallazgos respaldan la idea de que el coaching empresarial tiene un impacto positivo y estadísticamente significativo en el compromiso organizacional y trabajo en equipo. Esto implica que las empresas pueden beneficiarse al invertir en programas de coaching para sus empleados, ya que esto puede aumentar su nivel de compromiso con la organización	en_ES
dc.description.escuela	Escuela de Posgrado	en_ES
dc.description.lineadeinvestigacion	Talento Humano	en_ES
dc.description.sede	LIMA	en_ES
dc.format	application/pdf	en_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7157
dc.language.iso	spa	en_ES
dc.publisher	Universidad Peruana Unión	en_ES
dc.publisher.country	PE	en_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess	en_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/	*
dc.subject	Coaching empresarial	en_ES
dc.subject	Compromiso organizacional	en_ES
dc.subject	Trabajo en equipo	en_ES
dc.subject	Couch	en_ES
dc.subject	Couchee	en_ES
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04	en_ES
dc.title	Modelo de coaching empresarial para mejorar el compromiso organizacional y el trabajo en equipo en las empresas asociadas a la Cámara de Comercio, Producción y Turismo de San Martín, Perú	en_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/doctoralThesis	en_ES
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-7257-0673	en_ES
renati.author.dni	09410212
renati.discipline	413028	en_ES
renati.juror	Cisneros Gonzalez, Edwin Octavio
renati.juror	Apaza Romero, Iván
renati.juror	Cotacallapa Subia, Luis Eddie
renati.juror	Mamani Apaza, Guillermo
renati.juror	Rengifo Peña, Julio Cesar
renati.juror	Haro Zea, Karla Liliana
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#doctor	en_ES
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	en_ES
thesis.degree.discipline	Doctorado en Administración de Negocios	en_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Empresariales	en_ES
thesis.degree.name	Doctor en Administración de Negocios	en_ES