Políticas   Declaración de Budapest  
 

Habilidades Gerenciales e inseguridad laboral. El rol mediador de la innovación empresarial en empresas peruanas del sector comercial e industrial

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dc.contributor.advisorGeraldo Campos, Luis Alberto
dc.contributor.authorTito Pacco, Irene
dc.contributor.authorTito Pacco, Flora
dc.contributor.authorCatari Quispe, Lucho Agustín
dc.date.accessioned2025-05-23T16:52:22Z
dc.date.available2025-05-23T16:52:22Z
dc.date.embargoEnd2027-04-02
dc.date.issued2025-04-02
dc.description.abstractEn el cambiante mundo empresarial, la innovación se ha convertido en el pilar de las instituciones empresariales, es por ello que el estudio pretende aclarar el papel de la innovación empresarial, que impulsan en el desarrollo de las habilidades gerenciales y el manejo de la inseguridad laboral. Para lo cual, se tuvo como objetivo, determinar la mediación de la innovación empresarial en la relación entre las habilidades gerenciales y la inseguridad laboral en empresas peruanas del sector comercial e industrial. El estudio corresponde a un enfoque cuantitativo multivariado, de diseño no experimental y alcance explicativo. La población estuvo representada por 310 colaboradores de diferentes empresas del sector comercial e industrial, mientras que la muestra estuvo representada por 304 participantes, a través del muestreo no probabilístico por conveniencia. Los hallazgos determinan que las habilidades gerenciales se relacionan de forma significativa con la innovación empresarial (β= .57; p= .001); también la innovación empresarial demuestra correlación significativa con la inseguridad laboral (β= .29; p= .001). Sin embargo, las habilidades gerenciales no presentan asociación con la inseguridad laboral (p> .115). Se concluye, que la innovación empresarial es un mediador útil para mejorar las habilidades gerenciales y en la inseguridad laboral en empresas peruanas del sector comercial e industrial.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionTalento Humano
dc.description.sedeJuliaca
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/8744
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectHabilidades gerenciales
dc.subjectInseguridad laboral e Innovación empresarial
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleHabilidades Gerenciales e inseguridad laboral. El rol mediador de la innovación empresarial en empresas peruanas del sector comercial e industrial
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni47392784
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8366-689X
renati.author.dni70480747
renati.author.dni70480745
renati.author.dni40818621
renati.discipline413316
renati.jurorTorres Miranda, Julio Samuel
renati.jurorMarin Cahuana, Rosalin Margareth
renati.jurorQuispe Sanca, David
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionales

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