Clima y satisfacción laboral en colaboradores de la Universidad Nacional de San Martín

Abstract

Este estudio tiene justificación en la importancia de la determinación del vínculo existente del clima y satisfacción laboral en colaboradores de la Universidad Nacional de San Martín; siendo el objetivo del estudio determinar el vínculo entre estas variables planteadas. La metodología que se desarrolló fue de tipo básica, no experimental, considerando el enfoque cuantitativo, mientras que el nivel fue descriptivo correlacional, de corte transversal, la muestra fue constituida por 302 colaboradores de la universidad de estudio, la data se recabó empleando cuestionarios que se aplicó a la muestra de estudio, los cuestionarios se validaron por juicio de expertos, la fiabilidad de este instrumento tuvo un coeficiente de Alfa de Cronbach = ,958 para 40 ítems, el proceso de la data fue mediante el software estadístico SPSS 27. Este estudio obtuvo resultados de determinar un coeficiente Rho de Spearman = ,820 para las variables clima y satisfacción laboral; asimismo los coeficientes Rho = ,748, Rho = ,751, Rho = ,766, para compromiso, ambiente e interacción con satisfacción laboral. Este estudio abordó la conclusión que existe relación estadísticamente significativa entre el clima y la satisfacción laboral en colaboradores de la Universidad Nacional de San Martín; asimismo, existe relación estadísticamente significativa entre el compromiso, el ambiente y la interacción con la satisfacción laboral.