Políticas   Declaración de Budapest  
 

Indicador de satisfacción laboral relacionado a la intención de abandono al trabajo en enfermeros peruanos

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dc.contributor.advisorArévalo Ipanaqué, Janet Mercedes
dc.contributor.authorSánchez Paredes, Karin Mónica
dc.contributor.authorTorpoco Rodríguez, Sara Karina
dc.date.accessioned2023-08-08T15:56:45Z
dc.date.available2023-08-08T15:56:45Z
dc.date.issued2023-06-08
dc.description.abstractObjetivo: Determinar la relación entre la satisfacción laboral y la intención de abandono de trabajo en enfermeros del Perú. Metodología: Estudio cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo correlacional. La muestra estuvo constituida por 335 profesionales de enfermería de diversas instituciones públicas y privadas de Perú. Para medir satisfacción laboral se utilizó el cuestionario G Clinic y para intención de abandono, el cuestionario de Boshoff y Allen. Resultados: 55,5% de profesionales de enfermería presentaron satisfacción laboral en nivel medio y 63,6% presentaron niveles bajos de intención de abandono. Cuanto mayor son la satisfacción laboral, clima laboral, relaciones interpersonales, motivación laboral y reconocimiento, menores son los niveles de intención de abandono (p≤0,05).Conclusiones: Se encontró correlación negativa media entre satisfacción laboral e intención de abandono, lo mismo ocurrió con las dimensiones de satisfacción laboral. Es importante que las instituciones de salud refuercen la satisfacción laboral de sus trabajadores para fidelizarlos y evitar que abandonen su trabajo.en_ES
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoen_ES
dc.description.lineadeinvestigacionSalud Públicaen_ES
dc.description.sedeLIMAen_ES
dc.formatapplication/pdfen_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/6734
dc.language.isospaen_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Uniónen_ES
dc.publisher.countryPEen_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/*
dc.subjectSatisfacción laboralen_ES
dc.subjectRotación del personalen_ES
dc.subjectEnfermerasen_ES
dc.subjectRelaciones laboralesen_ES
dc.subjectMotivaciónen_ES
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03en_ES
dc.titleIndicador de satisfacción laboral relacionado a la intención de abandono al trabajo en enfermeros peruanosen_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_ES
renati.advisor.dni40288982
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2205-0522en_ES
renati.author.dni41846111
renati.author.dni10151457
renati.discipline913097en_ES
renati.jurorCabanillas Chávez, María Teresa
renati.jurorSolorzano Aparicio, Mary Luz
renati.jurorRuiz Mamani, Percy Germán
renati.jurorMeneses La Riva, Mónica Elisa
renati.jurorArévalo Ipanaqué, Janet Mercedes
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalen_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Enfermería con Mención en Administración y Gestiónen_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias de la Saluden_ES
thesis.degree.nameMaestra en Enfermería con Mención en Administración y Gestiónen_ES

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