Gestión del conocimiento y su relación con el rendimiento laboral individual en colaboradores de las municipalidades de Chepén, Pacanga y Pueblo Nuevo en el departamento de la Libertad

Abstract

Esta investigación tuvo el objetivo determinar la relación entre la gestión del conocimiento y el rendimiento laboral individual en colaboradores de las municipalidades de Chepén Pacanga y Pueblo Nuevo departamento la Libertad. La metodología fue de tipo básica con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal con alcance correlacional, la muestra estuvo compuesta por 209 colaboradores. Para la recolección de datos se aplicaron los instrumentos: Gestión del conocimiento y rendimiento laboral individual, ambos fueron validados por juicio de experto, evidenciando niveles adecuados de fiabilidad (alpha de Cronbach, α = 0,814 y α = 0,852 respectivamente). Dado que los datos no presentaron normalidad (p < 0.05), se aplicó la prueba de correlación de Spearman, evidenciando una correlación positiva moderada y significativa entre las variables (Rho = 0.570, p = 0.000), concluyendo que una adecuada gestión del conocimiento permite mejorar el rendimiento laboral.