Gestión del conocimiento y su relación con el rendimiento laboral individual en colaboradores de las municipalidades de Chepén, Pacanga y Pueblo Nuevo en el departamento de la Libertad

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dc.contributor.advisorGonzales Córdova, Ruth Marne
dc.contributor.authorServán Trigoso, Mayli
dc.contributor.authorEsquén Zuloeta, Jorge
dc.date.accessioned2025-12-29T15:09:24Z
dc.date.available2025-12-29T15:09:24Z
dc.date.embargoEnd2027-02-17
dc.date.issued2025-12-17
dc.description.abstractEsta investigación tuvo el objetivo determinar la relación entre la gestión del conocimiento y el rendimiento laboral individual en colaboradores de las municipalidades de Chepén Pacanga y Pueblo Nuevo departamento la Libertad. La metodología fue de tipo básica con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal con alcance correlacional, la muestra estuvo compuesta por 209 colaboradores. Para la recolección de datos se aplicaron los instrumentos: Gestión del conocimiento y rendimiento laboral individual, ambos fueron validados por juicio de experto, evidenciando niveles adecuados de fiabilidad (alpha de Cronbach, α = 0,814 y α = 0,852 respectivamente). Dado que los datos no presentaron normalidad (p < 0.05), se aplicó la prueba de correlación de Spearman, evidenciando una correlación positiva moderada y significativa entre las variables (Rho = 0.570, p = 0.000), concluyendo que una adecuada gestión del conocimiento permite mejorar el rendimiento laboral.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento organizacional
dc.description.sedeTarapoto
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/9636
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectGestión
dc.subjectConocimiento
dc.subjectRendimiento laboral individual
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.titleGestión del conocimiento y su relación con el rendimiento laboral individual en colaboradores de las municipalidades de Chepén, Pacanga y Pueblo Nuevo en el departamento de la Libertad
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni42221932
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9937-5088
renati.author.dni73184922
renati.author.dni71290082
renati.discipline413036
renati.jurorParedes Saavedra, Maribel
renati.jurorTroya Palomino, David
renati.jurorDiaz Castillo, Ulises
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.disciplineAdministración con Mención en Gestión Empresarial
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración con mención en gestión empresarial

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