Estrés, satisfacción laboral y autoeficacia como predictores del rendimiento laboral: El rol mediador del compromiso laboral en enfermeras peruanas

Moreno Leyva, Xiomara Vanessa; Grande Puma, Raquel

Estrés, satisfacción laboral y autoeficacia como predictores del rendimiento laboral: El rol mediador del compromiso laboral en enfermeras peruanas

dc.contributor.advisor	Newball Noriega, Edda Evnet
dc.contributor.author	Moreno Leyva, Xiomara Vanessa
dc.contributor.author	Grande Puma, Raquel
dc.date.accessioned	2026-04-07T17:23:04Z
dc.date.available	2026-04-07T17:23:04Z
dc.date.issued	2026-02-02
dc.description.abstract	Objetivo: Este estudio tuvo como propósito analizar el papel predictivo del estrés, la satisfacción laboral y la autoeficacia sobre el rendimiento laboral en enfermeras peruanas, así como evaluar el rol mediador del compromiso laboral en estas relaciones. Métodos: Se realizó un estudio observacional, transversal con una muestra de 202 enfermeras. Se emplearon instrumentos validados para medir satisfacción laboral, autoeficacia, estrés percibido, compromiso laboral y rendimiento laboral. Los datos fueron analizados mediante modelos de ecuaciones estructurales (SEM) utilizando el estimador MLR y se evaluaron efectos de mediación mediante bootstrapping. Resultados: El modelo mostró un ajuste adecuado (CFI = 0.93; TLI = 0.93; RMSEA = 0.07). La satisfacción laboral (β = 0.37, p < .001) y la autoeficacia (β = 0.60, p < .001) predijeron significativamente el compromiso laboral, mientras que el estrés no mostró un efecto significativo (β = -0.12, p = .08). El compromiso laboral predijo fuertemente el rendimiento laboral (β = 0.79, p < .001). Asimismo, el compromiso laboral medió significativamente la relación entre la satisfacción laboral y el rendimiento (β = 0.28, p = .009), y entre la autoeficacia y el rendimiento (β = 0.29, p = .029). No se encontró mediación significativa del estrés. Conclusiones: La satisfacción laboral y la autoeficacia emergen como recursos clave que fortalecen el compromiso laboral y, a través de este, incrementan el rendimiento laboral en enfermeras peruanas. Aunque el estrés se asocia negativamente con las variables principales, no actúa como predictor directo ni indirecto. Los resultados respaldan la utilidad del modelo Demandas y Recursos Laborales en contextos sanitarios latinoamericanos e indican la necesidad de implementar intervenciones institucionales orientadas al fortalecimiento de recursos personales y del compromiso laboral.
dc.description.escuela	Escuela de Posgrado
dc.description.lineadeinvestigacion	Salud Pública
dc.description.sede	Lima
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12840/9992
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Compromiso laboral
dc.subject	Autoeficacia
dc.subject	Satisfacción laboral
dc.subject	Rendimiento laboral
dc.subject	Estrés
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05
dc.title	Estrés, satisfacción laboral y autoeficacia como predictores del rendimiento laboral: El rol mediador del compromiso laboral en enfermeras peruanas
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
renati.advisor.dni	43291746
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-0094-5720
renati.author.dni	70603808
renati.discipline	919157
renati.juror	Richard Pérez, Daniel William
renati.juror	Rodríguez López, Elisa Romy
renati.juror	Morales García, Wilter Charming
renati.juror	Calla Mercado, Rafael
renati.juror	Newball Noriega, Edda Evnet
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.discipline	Maestría en Salud Pública con Mención en Gestión de los Servicios de Salud
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias de la Salud
thesis.degree.name	Maestro en Salud Pública con Mención en Gestión de los Sevicios de Salud