Influencia del salario emocional en la satisfacción laboral, la calidad de sueño y el sentido de vida en docentes peruanos

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dc.contributor.advisorMalca Peralta, Segundo Salatiel
dc.contributor.authorDelgado Pérez, Benjamín Gregorio
dc.contributor.authorApaza Apaza, Adolfo José
dc.contributor.authorRosas Huamansupa, Daniel José
dc.date.accessioned2025-12-31T16:30:42Z
dc.date.available2025-12-31T16:30:42Z
dc.date.embargoEnd2027-12-22
dc.date.issued2025-12-22
dc.description.abstractEl salario emocional, entendido como los beneficios intangibles que perciben los trabajadores, es un recurso psicosocial clave para el bienestar integral de los docentes. El objetivo del presente estudio fue analizar la influencia del salario emocional sobre la satisfacción laboral, el insomnio y el sentido de vida en docentes peruanos, así como evaluar el papel mediador de la satisfacción laboral en estas relaciones. Se desarrolló un estudio explicativo de corte transversal, con una muestra de 697 docentes de ambos sexos, a quienes se les administró la Escala de Salario Emocional, la Versión reducida en español de la Athens Insomnia Scale (AIS-5), la Escala de satisfacción laboral genérica y el Cuestionario de Significado de la Vida (MLQ). Los resultados mostraron que el salario emocional se relacionó fuertemente con la satisfacción laboral (r = 0.76) y ejerció un efecto directo elevado sobre esta (β = 0.841, p < .001). Asimismo, se asoció positivamente la presencia de sentido de vida (r = 0.23) y negativamente con el insomnio (r = −0.12). La satisfacción laboral incrementó la presencia de sentido (β = 0.269) y redujo el insomnio (β = −0.168). Los análisis de mediación mostraron que el salario emocional fortaleció indirectamente la presencia de sentido de vida y disminuyó el insomnio a través de la satisfacción laboral, confirmando su rol mediador. En conjunto, los hallazgos resultan la importancia de promover entornos laborales emocionalmente positivos para favorecer el bienestar laboral, existencial y de salud de los docentes.
dc.description.escuelaEscuela de Posgrado
dc.description.lineadeinvestigacionLiderazgo y gestión educativos
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/9653
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectSalario emocional
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectBienestar docente
dc.subjectSentido de vida
dc.subjectCalidad de sueño
dc.subjectCondiciones laborales
dc.subjectDesarrollo profesional
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
dc.titleInfluencia del salario emocional en la satisfacción laboral, la calidad de sueño y el sentido de vida en docentes peruanos
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
renati.advisor.dni45458177
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6294-1541
renati.author.dni29578891
renati.author.dni10709228
renati.author.dni15622356
renati.discipline419077
renati.jurorAbanto Ramírez, Carlos Daniel
renati.jurorMalca Peralta, Segundo Salatiel
renati.jurorMorán Condezo, Josué Arturo
renati.jurorTurpo Chaparro, Josué Edison
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.disciplineMaestría en Educación con Mención en Administración Educativa
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias Humanas y Educación
thesis.degree.nameMaestro en Educación con Mención en Administración Educativa

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