Influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional en trabajadores de una Municipalidad Peruana

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dc.contributor.advisorBurgos Chavez, Santos Victor
dc.contributor.authorNuñez Huillcahuari, George
dc.date.accessioned2026-05-15T14:12:33Z
dc.date.available2026-05-15T14:12:33Z
dc.date.embargoEnd2027-04-21
dc.date.issued2026-04-21
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como objetivo, analizar el nivel de influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional de los trabajadores de una municipalidad peruana. Estudio de diseño cuantitativo no experimental, transversal y explicativo, formado por una población y muestra censal de 120 colaboradores. La recolección de la información se hizo a través de los instrumentos validados: cuestionario de Empowerment de Men (2010) con 5 reactivos; para el Trabajo en Equipo de Shanahan et al. (2007) con 6 reactivos y para el Compromiso Organizacional el cuestionario de Mowday, Steers y Porter (1979) con 4 reactivos. La contratación de las hipótesis se hizo mediante el modelo de ecuaciones estructurales (SEM), en donde los resultados indican que empowerment influye significativamente en el compromiso organizacional (β=0.39, p=0.004), de la misma manera, el Trabajo en Equipo ejerce un efecto positivo en compromiso organizacional (β=0.22, p=0.018). Se concluye que los constructos Empowerment y trabajo en equipo son factores determinantes en la construcción de un entorno organizacional comprometido y sostenible. Entendiendo que, toda vez que el colaborador percibe autonomía y confianza en la labor que desempeña y recibe el apoyo de sus compañeros, se eleva el nivel de compromiso con la empresa.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionTalento humano
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/10122
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectEmpowerment
dc.subjectTrabajo en equipo
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleInfluencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional en trabajadores de una Municipalidad Peruana
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni17954494
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3731-2174
renati.author.dni28303349
renati.discipline413316
renati.jurorFlores Saenz, Alcides Alberto
renati.jurorCorrales Baldoceda, Carlos Eduardo
renati.jurorJarama Soto, Ricardo Elias
renati.jurorBurgos Chavez, Santos Victor
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración con Mención en Gestión Empresarial
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración con Mención en Gestión Empresarial

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