Influencia de la ambidestreza en la competitividad laboral en trabajadores de Mypes de la Región Puno

Acra Soncco, Jesus Manuel; Gutierrez Condori, Santos; Bellido Mamani, Josefina

Influencia de la ambidestreza en la competitividad laboral en trabajadores de Mypes de la Región Puno

dc.contributor.advisor	Cruz Mamani, Wilson
dc.contributor.author	Acra Soncco, Jesus Manuel
dc.contributor.author	Gutierrez Condori, Santos
dc.contributor.author	Bellido Mamani, Josefina
dc.date.accessioned	2025-08-28T14:38:15Z
dc.date.available	2025-08-28T14:38:15Z
dc.date.embargoEnd	2025-12-18
dc.date.issued	2024-12-18
dc.description.abstract	En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las pequeñas empresas en la región de Puno enfrentan desafíos significativos para mejorar su competitividad. La ambidestreza organizacional, entendida como la capacidad de equilibrar la exploración de nuevas oportunidades y la explotación de recursos existentes, se presenta como una estrategia clave para mejorar el rendimiento y sostenibilidad de estas empresas. El objetivo de este estudio es analizar el impacto de la ambidestreza organizacional sobre la ventaja competitiva. Adopta un diseño descriptivo-correlacional con enfoque cuantitativo y corte transversal. La población está compuesta por 317 empresarios de la región de Puno, de los cuales el 57.7% son hombres y el 42.3% mujeres, con un rango de edad predominante entre 25 y 30 años. Se utilizó un instrumento validado con 12 ítems para medir la ambidestreza organizacional, y otro con 4 ítems para la ventaja competitiva, ambos con una escala Likert de 5 puntos. Los valores de confiabilidad (α > 0.85) y validez (KMO > 0.80) fueron satisfactorios. Los resultados del modelo de ecuaciones estructurales mostraron que la exploración tiene un efecto positivo significativo sobre la ventaja competitiva (β = 0.24, p < 0.001), mientras que la explotación también influye de manera positiva (β = 0.64, p < 0.001). La variabilidad explicada de la ventaja competitiva fue del 69%, lo que indica un fuerte impacto de la ambidestreza organizacional en el rendimiento empresarial. En conclusión, este estudio evidencia que las pequeñas empresas que equilibran estrategias de exploración e innovación con la explotación de sus recursos logran una ventaja competitiva significativa en un entorno dinámico y competitivo. Estos hallazgos destacan la importancia de fomentar capacidades ambidiestras para mejorar la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones en Puno.
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacion	Talento Humano
dc.description.sede	Juliaca
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/9082
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Ambidestreza organizacional
dc.subject	Competitividad empresarial
dc.subject	Exploración y explotación
dc.subject	Innovación organizacional
dc.subject	Pequeñas empresas
dc.subject	Ventaja competitiva
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Influencia de la ambidestreza en la competitividad laboral en trabajadores de Mypes de la Región Puno
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	70046292
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-8180-2045
renati.author.dni	42338706
renati.author.dni	76372494
renati.author.dni	02438581
renati.discipline	413316
renati.juror	Huayta Meza, Mariné Estefa
renati.juror	Coaquira Puma, Kukuli Ana
renati.juror	Torres Miranda, Julio Samuel
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Licenciado en Administración y Negocios Internacionales