Relación de la justicia organizacional con el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del hospital público “Carlos Monge Medrano”, Juliaca-2024

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dc.contributor.advisorCisneros Gonzales, Edwin Octavio
dc.contributor.authorAmanqui Charca, Nilthon Mairzho
dc.contributor.authorAlfaro Becerra, Keico
dc.date.accessioned2025-09-10T20:25:48Z
dc.date.available2025-09-10T20:25:48Z
dc.date.issued2025-08-25
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación fue determinar la correlación entre el síndrome de burnout y sus dimensiones con la justicia organizacional en enfermeros del hospital Carlos Monge Medrano de la ciudad de Juliaca- Perú, la investigación presenta un enfoque cuantitativo de corte transeccional y diseño correlacional, la muestra estuvo conformada por 151 enfermeros del Hospital Carlos Monge Medrano con una prevalencia de edad entre 28 y 32 años (27.2%), donde el 44.4% de los enfermeros son nombrados; para la medición de las variables se utilizó la escala de Maslach Burnout Inventory que consta de 22 ítems presentando una confiabilidad de alfa de Cronbach de .902 (Ancco Choquecondo et al., 2023), y de 0.86 para la subescala de agotamiento, 0.83 para inefectividad y 0.72 para despersonalización, y el cuestionario para justicia organizacional, que consta de 20 ítems y presenta una confiabilidad de 0.896 (Vilavila Tejada, 2025). Los resultados muestran la prevalencia del 39.1% con un nivel alto de síndrome de burnout y el 63.6% un nivel medio de justicia organizacional, así mismo se determinó la existencia de correlaciones indirectas y significativas entre el síndrome de burnout y sus dimensiones con la justicia organizacional.
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacionGestión estratégica empresarial
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/9136
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectíndrome de burnout
dc.subjectdespersonalización
dc.subjectagotamiento emocional
dc.subjectsensación de inefectividad.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01
dc.titleRelación de la justicia organizacional con el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería del hospital público “Carlos Monge Medrano”, Juliaca-2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni06506965
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5510-5606
renati.author.dni76173926
renati.author.dni45483292
renati.discipline413316
renati.jurorFlores Sáenz, Alcides Alberto
renati.jurorAlomia Lozano, Danny Lita
renati.jurorBejarano Auqui, Jesús Fernando
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Negocios Internacionales

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