Capital humano de empleados y gerentes como factor clave en la capacidad de innovación tecnológica, región Puno

Chillce Quispe, Carlos Eduardo; Cari Quispe, Maddy Yeyshi; Palomino Cano, Brayan

Capital humano de empleados y gerentes como factor clave en la capacidad de innovación tecnológica, región Puno

dc.contributor.advisor	Cruz Mamani, Wilson
dc.contributor.author	Chillce Quispe, Carlos Eduardo
dc.contributor.author	Cari Quispe, Maddy Yeyshi
dc.contributor.author	Palomino Cano, Brayan
dc.date.accessioned	2025-09-01T16:12:16Z
dc.date.available	2025-09-01T16:12:16Z
dc.date.embargoEnd	2027-06-11
dc.date.issued	2025-06-11
dc.description.abstract	La gestión del talento humano se ha convertido en un factor crítico para mejorar la competitividad empresarial en un entorno globalizado. Sin embargo, la inversión en formación y desarrollo del capital humano sigue siendo limitada, lo que impacta la capacidad innovadora de las empresas, por tanto, el objetivo es determinar cómo el desempeño del capital humano de empleados y gerentes impacta la capacidad de innovación tecnológica en los emprendimientos de la región Puno. Se empleó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, de corte transversal y de tipo explicativo. La población está compuesta por 226 emprendedores, de los cuales 213 fueron incluidos en el análisis tras la depuración de datos atípicos. Se utilizaron tres instrumentos con escalas Likert de 7 puntos para medir el desempeño del capital humano de empleados, de gerentes y la capacidad de innovación tecnológica, todos con alta confiabilidad (Alfa de Cronbach > 0.8). Los hallazgos indican que el desempeño del capital humano de los empleados influye positivamente en la capacidad de innovación tecnológica (β = 0.27, p < 0.001), mientras que el desempeño del capital humano de los gerentes presenta un impacto aún mayor (β = 0.46, p < 0.001). El modelo estructural explicó el 51% de la variabilidad en la capacidad de innovación tecnológica. Estos resultados respaldan la importancia del capital humano en la generación de ventajas competitivas a través de la innovación. En conclusión, la gestión efectiva del talento, tanto en empleados como en gerentes, contribuye significativamente a la competitividad organizacional. En el contexto de Puno, es esencial que las empresas adopten políticas de capacitación, retención de talento y fortalecimiento de la cultura innovadora para cerrar las brechas en inversión en conocimiento y tecnología.
dc.description.escuela	Escuela Profesional de Administración
dc.description.lineadeinvestigacion	Gestión Empresarial
dc.description.sede	Juliaca
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/9094
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Peruana Unión
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subject	Capital humano
dc.subject	Competitividad
dc.subject	Desempeño
dc.subject	Gestión del talento
dc.subject	Innovación tecnológica
dc.subject.ocde	http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Capital humano de empleados y gerentes como factor clave en la capacidad de innovación tecnológica, región Puno
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni	70046292
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-8180-2045
renati.author.dni	77135552
renati.author.dni	70122068
renati.author.dni	71205980
renati.discipline	413316
renati.juror	Ovalle Huayllara, Edwin
renati.juror	De La Cruz Vargas, Alexander David
renati.juror	Choque Pilco, Ruth Gladys
renati.level	http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración y Negocios Internacionales
thesis.degree.grantor	Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.name	Licenciado en Administración y Negocios Internacionales