Actitud hacia el trabajo en equipo, engagement y satisfacción laboral en enfermeras de un hospital público de Lima - 2021

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dc.contributor.advisorCajachagua Castro, Mayela
dc.contributor.authorCayllahua Curiñaupa, Ana Jessica
dc.contributor.authorSoledad Rojas Palma Yessica
dc.date.accessioned2026-05-04T16:44:43Z
dc.date.available2026-05-04T16:44:43Z
dc.date.embargoEnd2026-12-12
dc.date.issued2024-12-12
dc.description.abstractLas enfermeras son miembros importantes de las instituciones de salud, ya que su participación influye en la calidad del servicio. Identificar el comportamiento de las variables estudiadas favorecerá el desarrollo de estrategias para fortalecer la gestión, lo que redundará en una mejora de la calidad de la atención de enfermería. Objetivo: Este estudio busca identificar si la actitud hacia el trabajo en equipo y el engagement laboral son predictores de la satisfacción laboral de las enfermeras. Método: Estudio transversal en 329 profesionales de enfermería que brindan atención directa a pacientes en un hospital público. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva, análisis bivariado con Chi cuadrado y análisis multivariado con regresión logística binaria (IC 95% y p < 0,05). Se encontró relación entre el tiempo de trabajo en la institución (p = 0,005), el área de trabajo (p = 0,005), las actitudes hacia los equipos de trabajo (p = 0,000) y el engagement (p = 0,000) con la satisfacción laboral. Resultados: El análisis multivariado mostró que las enfermeras que laboran en la institución por más de 5 años (OR: 3,328; IC 95%: 1,741-6,364), que tienen una actitud positiva hacia los equipos de trabajo (OR: 9,881; IC 95%: 4,321-22,594) y tienen un alto engagement laboral (OR: 10,764; IC 95%: 4,745-24,414) tienen mayor probabilidad de expresar alta satisfacción laboral. Conclusiones: El tiempo de permanencia en la institución, la actitud hacia el trabajo en equipo y el engagement laboral son predictores de la satisfacción laboral y factores claves en el trabajo de los profesionales de enfermería.
dc.description.escuelaEscuela de Posgrado
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración y Gestión de los servicios de salud
dc.description.sedeLima
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12840/10083
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectCompromiso laboral
dc.subjectComportamiento cooperativo
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectEnfermería
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
dc.titleActitud hacia el trabajo en equipo, engagement y satisfacción laboral en enfermeras de un hospital público de Lima - 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
renati.advisor.dni07826937
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3637-8665
renati.author.dni42845468
renati.author.dni41559540
renati.discipline913097
renati.jurorCabanillas Chávez, María Teresa
renati.jurorVivanco Hilario, Sofía Dora
renati.jurorCutipa Gonzales, Nira Herminia
renati.jurorMeneses La Riva, Mónica Elisa
renati.jurorCajachahua Castro, Mayela
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.disciplineMaestría en Enfermería con Mención en Administración y Gestión
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias de la Salud
thesis.degree.nameMaestra en Enfermería con Mención en Administración y Gestión

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