Políticas   Declaración de Budapest  

Administración y Negocios Internacionales

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Examinando Administración y Negocios Internacionales por Materia "Administración"

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    Clima Organizacional
    (Universidad Peruana Unión, 2019-12-03) Janampa Callata, José Luis; Covarrubias Miranda, Aldo Lin; Pezo Borrero, Carlos Eduardo
    El clima Organizacional es la realidad tanto física como humana donde se desenvuelve el talento humano de una organización, institución o grupo de trabajo, siendo así una condición de vital importancia que permite una mayor y mejor productividad y una satisfacción en los trabajadores. Este estudio consiste en determinar la importancia del clima Organizacional en una institución. Se ha realizado una revisión recopilación de publicaciones de autores relacionados al clima Organizacional, todos estos realizados por especialistas en dicho tema. En el presente trabajo se hace un análisis del clima Organizacional desde la perspectiva laboral de las empresas que buscan mejorar, estas instituciones se desarrollan en base a los ingresos, es por ello que se empleó la correlación entre las dos variables y su incidencia en las actividades que desarrollan los trabajadores y asi determinar la efectividad de la empresa, es por esta razón que el clima Organizacional tiene incidencia en la actividad que realizan, producto de ello se tendrá el fruto de una empresa progresista y con miras al desarrollo. Los resultados sistematizados de diversos estudios prueban la conducta de los eventos investigados, hallando el grado de incidencia del clima Organizacional de los trabajadores administrativos de las empresas y su actividad profesional. La Comprensión de la importancia del clima Organizacional permitirá desarrollar un mejor ambiente para todo el talento humano en cualquier organización, institución o grupo de trabajo
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    Desempeño laboral en los trabajadores administrativos
    (Universidad Peruana Unión, 2019-12-01) Cruz Canahuiri, Luz Mery; Mamani Aguilar, Delfin; Umeres Mena, Edwin
    El desempeño laboral es muy importante dentro de las organizaciones ya sean públicas como privadas debe priorizar los niveles de comunicación entre los empleadores y empleados como colaboradores y cuidar sus puestos o cargos de trabajo. El objetivo del presente trabajo de investigación tiene por finalidad conocer los aportes teóricos referentes al desempeño laboral de los trabajadores del sector administrativos y de esta manera contribuir a la mejora de la calidad de trabajo en las instituciones tanto privadas como estatales de nuestro país. Se puede indicar que la revisión de algunas publicaciones oficiales como artículos científicos relacionados al desempeño laboral de los trabajadores administrativos realizadas por diferentes autores. Existen aportes muy significativos con respecto a las actividades laborales, cuyas actividades se centran en la eficiencia y la calidad del servicio, todo esto mediante la toma de decisiones por parte de los ejecutivos o empresarios, plasmado en la mejora del producto y sus servicios al cliente dentro del ámbito local, regional y nacional. En conclusión, el desempeño laboral es importante para el desarrollo administrativo, siempre y cuando se conozca los puntos débiles y fuertes del personal, como también cada uno de los colaboradores, y en base a esto dotar de recompensas personales