Administración con mención en Gestión Empresarial

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https://hdl.handle.net/20.500.12840/54

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Browsing Administración con mención en Gestión Empresarial by Subject "Absorción"

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    Apoyo organizacional percibido y su influencia en el engagement laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Amazonas.
    (Universidad Peruana Unión, 2026-02-10) Huamán Puerta, Charlis Maiveé; Huancas Cruz, Karen Greisy; Guerrero Chocán, Carmen Doreli
    La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el apoyo organizacional percibido en el engagement laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones-Amazonas, durante el período 2025. El método de esta investigación fue básico, enfoque cuantitativo, no experimental, correlacional, descriptivo y de corte transversal porque se realizó en un solo periodo de tiempo. La muestra estuvo conformada por 103 colaboradores, y para recopilar los datos se emplearon encuestas a través del instrumento cuestionario, conformado por 32 ítems. Dicho instrumento fue validado por juicio de expertos, teniendo un resultado de fiabilidad de alfa de Cronbach del AOP = ,780 y EL = ,797, el cual indica que tiene una buena consistencia interna. Después de aplicar estos instrumentos se obtuvo como resultados la correlación entre el apoyo organizacional percibido y el engagement laboral, que presenta un p-valor = 0.001, evidenciando la existencia de una relación estadísticamente significativa; además, el Rho spearman = 0,716 indica que la relación es correlación positiva media. Se concluye que si se percibe más apoyo organizacional, los colaboradores tienden a presentar un mayor nivel de engagement, resaltando la importancia de que las instituciones fortalezcan sus políticas de apoyo a sus colaboradores.
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    Engagement y su relación con el desempeño laboral del personal nombrado y contratado en la Municipalidad Distrital de Pichari – Cusco, 2020
    (Universidad Peruana Unión, 2023-05-23) Godoy Peña, Roger Wilfredo; Cisneros Gonzales, Edwin Octavio
    El presente artículo tuvo como objetivo determinar la relación del engagement y el desempeño laboral del personal nombrado y contratado en la Municipalidad Distrital de Pichari-Cusco, durante el año 2020. El método empleado fue de tipo correlacional, con un diseño no experimental-transversal, considerando una población de 96 trabajadores de la Municipalidad de Pichari – Cusco, de los dos géneros, con edades entre 22 y 65 años y la muestra se conformó por los empleados nombrados y contratados de la Municipalidad Distrital de Pichari – Cusco, pertenecientes a los diferentes regímenes laborales (DLeg. 276, DLeg. 728 y DLeg.1057 – CAS). Se empleó la entrevista diseñada y validada como técnicas de recojo de información, empleando los Cuestionarios que midió la variable Engagement y el Cuestionario que midió la variable Desempeño Laboral, los que cuentan con niveles de validez y confiabilidad adecuados. El resultado obtenido indica la existencia de una relación fuerte y significativa entre el engagement y el desempeño laboral de los trabajadores evaluados (Rho Spearman = 0.915; p < 0.05). Respecto de las dimensiones de la variable engagement, el vigor (Rho Spearman = 0.890; p < 0.05), dedicación (Rho Spearman = 0. 940; p < 0.05) y la absorción (Rho Spearman = 0. 875; p < 0.05) presentan una relación fuerte y significativa con el desempeño laboral. Concluye que el engagement presenta un relación directa y significativa con el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Pichari – Cusco, así como sus dimensiones vigor y dedicación.