Magíster en Enfermería con Mención en Administración y Gestión

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https://hdl.handle.net/20.500.12840/25

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Browsing Magíster en Enfermería con Mención en Administración y Gestión by Subject "Burnout"

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    Burnout como predictor de la satisfacción laboral: El rol mediador del compromiso laboral
    (Universidad Peruana Unión, 2026-01-15) Escalante Zúñiga, Irene Judith; Pérez Flores, Elizabeth Haydee; Cabanillas Chávez, María Teresa
    Antecedentes: El burnout y la satisfacción laboral son fenómenos ampliamente estudiados en el ámbito de la salud ocupacional, especialmente en profesionales de enfermería expuestos a altas demandas laborales. El compromiso laboral ha sido identificado como un posible mediador que puede atenuar los efectos negativos del burnout sobre la satisfacción laboral. Sin embargo, en el contexto peruano, la evidencia empírica sobre esta dinámica relacional aún es limitada. Objetivo: Examinar el papel mediador del compromiso laboral en la relación entre el burnout y la satisfacción laboral en enfermeras peruanas, utilizando un modelo de ecuaciones estructurales. Métodos: Se realizó un estudio explicativo con una muestra de 230 enfermeras peruanas (M = 41.22, DE = 11.65). El análisis se efectuó mediante modelos de ecuaciones estructurales. Resultados: El burnout mostró correlaciones negativas significativas con el compromiso laboral (r = –.47, p < .01) y la satisfacción laboral (r = –.41, p < .01), mientras que el compromiso laboral se asoció positivamente con la satisfacción laboral (r = .79, p < .01). El modelo estructural presentó un ajuste adecuado (χ² = 284.820, gl = 161, CFI = 0.96, TLI = 0.95, RMSEA = 0.06, SRMR = 0.04). Se evidenció un efecto directo muy bajo e insignificante de burnout sobre la satisfacción laboral (β = –0.04), y un efecto mediador significativo del compromiso laboral, lo cual respalda una mediación completa. Conclusiones: Los hallazgos confirman que el compromiso laboral media completamente la relación entre el burnout y la satisfacción laboral en enfermeras peruanas, actuando como un recurso psicosocial protector clave. Estos resultados refuerzan el Modelo de Demandas y Recursos Laborales (JD-R) y destacan la necesidad de implementar intervenciones organizacionales orientadas a fortalecer el compromiso laboral como estrategia para mejorar la satisfacción y el bienestar en contextos sanitarios exigentes.
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    Burnout y estrategias afrontamiento como predictores de la satisfacción laboral en enfermeros peruanos
    (Universidad Peruana Unión, 2023-11-14) Ilasaca Ortega, Jessica Esther; Epiquien rojas, Rut Catalina; Díaz Orihuela, María Magdalena
    Objetivo: Determinar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout, estrategias de afrontamiento y la satisfacción laboral en enfermeros del área asistencial COVID en Lima Este. Materiales y Método: Estudio cuantitativo, correlacional y descriptivo, cuya participación fue de 300 enfermeros peruanos que laboraron en los servicios de COVID-19 de alto riesgo durante la emergencia sanitaria. Resultados: Se determinó mediante la prueba Rho de Spearman, para el Síndrome de Burnout (SB) y estrategias de afrontamiento, cuyo resultado fue de 0.223 (p<0.01). Esto significa que existe una relación positiva, directa y altamente significativa. Sin embargo, respecto a los resultados de la relación entre el SB y la satisfacción laboral fue de -0.627 (p<0.01). Es decir, existe una relación negativa, inversa y altamente significativa. Finalmente, la relación entre estrategias de afrontamiento y satisfacción laboral, el resultado fue de 0.368 (p<0.01). Esto indica una relación positiva, directa y altamente significativa. Conclusiones: Existe una relación lineal significativa (ANOVA F=120.353, p=0.000) entre la satisfacción laboral como variable criterio; y el SB y las estrategias de afrontamiento como variables predictoras.